Uw HR Business Partner

Lean HRM, the Monozukuri Way (3)

Lean HRM, the Monozukuri Way (3)

In een vorig nieuwsbericht hebben we de eerste van de zes kernelementen van Lean HRM, het vaststellen van en het vasthouden van de ‘’True North’’ toegelicht. Dit artikel gaat over het tweede kernelement, het zichtbaar maken van alle verliezen. Een kernwaarde in de...
Nieuwe tijdvak SLIM Subsidieregeling

Nieuwe tijdvak SLIM Subsidieregeling

Wil je als organisatie leren en ontwikkelen naar een hoger plan tillen maar ontbreekt tijd, geld, kennis of capaciteit? Dan komt de volgende subsidieregeling als geroepen! Tussen maandag 2 maart en dinsdag 31 maart kunnen MBK bedrijven een subsidie aanvraag indienen...
HR en het Nieuwe Werken

HR en het Nieuwe Werken

In het Post-coronatijdperk zal het (nieuwe) werken van met name kenniswerkers een meer blended karakter gaan krijgen. Een gezonde mix van thuiswerken, op de zaak werken en op een externe werkplek en/of bij een externe opdrachtgever werken. Het wordt voor...
Lean HRM, the Monozukuri Way (4)

Lean HRM, the Monozukuri Way (4)

In een vorig nieuwsbericht hebben we de tweede van de zes kernelementen van Lean HRM, het zichtbaar maken van alle verliezen in de organisatie, toegelicht. De derde kernwaarde van Lean HRM, na het zichtbaar maken van alle verliezen/ HR faalkosten in de organisatie op...
Lean HRM, the Monozukuri Way (5)

Lean HRM, the Monozukuri Way (5)

Het elimineren van HR verliezen/HR faalkosten stond in ons vorige nieuwsbericht centraal. Het (verbeter)team gaat met een 100 dagen stappenplan aan de slag en realiseert met een hoge mate van zelfstandigheid een nieuwe, verbeterde werkwijze, bijvoorbeeld het reduceren...
Lean HRM, the Monozukuri Way (6)

Lean HRM, the Monozukuri Way (6)

Een belangrijk aspect van Lean HRM is het faciliteren, trainen en ondersteunen van Teamwork. Goed teamwork is het geheime wapen voor het laten slagen van een project of voor het realiseren van een opdracht of taak. Een goed functionerend team heeft behoefte aan een...