Employee Retention met Strategische HRM

door Pieter-Jan | okt 29, 2024 | Niet gecategoriseerd

Tegen het einde van de maand schuift menig directeur en HR-manager onrustig op zijn stoel: wie van mijn medewerkers zal deze maand gaan opzeggen? Bijna 50% van de werknemers is van plan om de komende 12 maanden van baan te wisselen. De noodzaak om er alles aan te doen...

Méér impact maken met een integrale en strategische HRM aanpak?

door Pieter-Jan | okt 9, 2024 | Niet gecategoriseerd

Méér impact maken met een integrale en strategische HRM aanpak?𝗗𝗼𝘄𝗻𝗹𝗼𝗮𝗱 𝗻𝘂 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗵𝗶𝘁𝗲𝗽𝗮𝗽𝗲𝗿 ‘𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗛𝗥𝗠: 𝗵𝗲𝘁 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺 𝘁𝗼 𝗚𝗿𝗼𝘄 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹’. HR speelt een steeds belangrijkere rol in de directiekamer. Als gevolg van een ongekende krapte op de...

Lean HRM, the Monozukuri Way (3)

door Pieter-Jan | feb 10, 2023 | Niet gecategoriseerd

In een vorig nieuwsbericht hebben we de eerste van de zes kernelementen van Lean HRM, het vaststellen van en het vasthouden van de ‘’True North’’ toegelicht. Dit artikel gaat over het tweede kernelement, het zichtbaar maken van alle verliezen. Een kernwaarde in de...

Nieuwe tijdvak SLIM Subsidieregeling

door Pieter-Jan | feb 10, 2023 | Niet gecategoriseerd

Wil je als organisatie leren en ontwikkelen naar een hoger plan tillen maar ontbreekt tijd, geld, kennis of capaciteit? Dan komt de volgende subsidieregeling als geroepen! Tussen maandag 2 maart en dinsdag 31 maart kunnen MBK bedrijven een subsidie aanvraag indienen...

HR en het Nieuwe Werken

door Pieter-Jan | feb 10, 2023 | Niet gecategoriseerd

In het Post-coronatijdperk zal het (nieuwe) werken van met name kenniswerkers een meer blended karakter gaan krijgen. Een gezonde mix van thuiswerken, op de zaak werken en op een externe werkplek en/of bij een externe opdrachtgever werken. Het wordt voor...